logo School Reviews

Hướng dẫn thực hành nghiệp vụ tuyển dụng - X-Hunter 4.0 - Unica

Viết đánh giá
Tình trạng: Review
Liên hệ

Khóa học giúp bạn tự tin ứng tuyển các vị trí thực tập sinh về tuyển dụng, thực tập sinh nhân sự một cách dễ dàng. Sẽ là bước đệm vững chắc cho sự nghiệp tuyển dụng, nhân sự
Giảng viên: Nguyễn Đức Hải - Giám đốc đào tạo Học viện VietFounder

ĐĂNG KÝ NGAY

Khóa học giúp bạn tự tin ứng tuyển các vị trí thực tập sinh về tuyển dụng, thực tập sinh nhân sự một cách dễ dàng. Sẽ là bước đệm vững chắc cho sự nghiệp tuyển dụng, nhân sự
Giảng viên: Nguyễn Đức Hải - Giám đốc đào tạo Học viện VietFounder

ĐĂNG KÝ NGAY

Bạn sẽ học được gì

  • Hiểu về DISC - các nhóm tính cách
  • 12 Cung hoàng đạo, Huyền số học
  • 16 Tố chất đặc trưng của con người
  • Kỹ năng lọc CV, phỏng vấn đánh giá ứng viên
  • Tự tin ứng tuyển các vị trí thực tập sinh tuyển dụng, nhân sự
  • Bước vào nghề tuyển sự, nhân sự với thu nhập hấp dẫn

Giới thiệu khóa học

Khoá học được thiết kế và đi vào giảng dạy thực tế từ cuối năm 2014. Ý tưởng khoá học xuất phát từ việc Giảng viên quan sát thấy khoảng cách giữa kiến thức học trong trường đại học và kỹ năng thực tế khi đi làm của các bạn sinh viên rất yếu, nên mong muốn khoá học này sẽ kéo gần khoảng cách đó để những người yêu thích ngành nhân sự có thể bước vào nghề một cách dễ dàng hơn.

Đây có thể nói là một bước đệm vững chắc để các bạn học viên yêu thích nghề tuyển dụng nói riêng và ngành nhân sự nói chung có thể đi vào nghề.

Sau khoá học, các bạn có thể tự tin ứng tuyển các vị trí thực tập sinh về tuyển dụng, thực tập sinh nhân sự một cách dễ dàng. Sau khi kinh nghiệm đủ cứng cáp là có thể bước vào nghề với mức thu nhập khá.

Khoá học cũng dành cho rất nhiều bạn sinh viên đang học một ngành không phải nhân sự mà có hứng thú với nhân sự. Những bạn chuyển ngành, thậm chí những người đã và đang đi làm nghề khác muốn chuyển sang nhân sự đều có thể tham gia khoá học này để làm nền tảng.

Đây là tâm huyết của giảng viên trong nhiều năm liền. Ban đầu khoá học chỉ dạy offline với 15 - 20 bạn/1 lớp. Trung bình 1 tháng khai giảng một khoá. Sau khoá học, các bạn học viên sẽ được giới thiệu đi thực tập để biến những kiến thức, phương pháp đã học thành kỹ năng thực tế. Thậm chí có những bạn được nhận đi làm luôn nhờ sự giới thiệu của giảng viên. Hiện tại khoá học đã tổ chức được 26 khoá offline với hơn 400 học viên. Có hơn một nửa đã và đang đi làm nhân sự, tuyển dụng tại các doanh nghiệp.

Với mong muốn rút ngắn thời gian học tập cũng như cung cấp được nhiều giá trị hơn với nhiều đối tượng học viên, đặc biệt là các bạn ở TP HCM cũng như các tỉnh khác, dây là lần đầu tiên khoá học online được ra mắt.

ĐĂNG KÝ NGAY

Nội dung khóa học

Phần 1: DISC - Nhân tướng học phương Tây

Bài 1: Giới thiệu nội dung bài học
Bài 2: Giới thiệu công cụ DISC
Bài 3: Tính cách là gì?
Bài 4: Người hướng nội và người hướng ngoại
Bài 5: Người lý trí và người cảm xúc
Bài 6: Nhóm D và nhóm I
Bài 7: Nhóm S và nhóm C
Bài 8: Chiến lược giao tiếp với từng nhóm tính cách DISC
Bài 9: Kinh nghiệm sử dụng DISC

Phần 2: 12 cung hoàng đạo và Huyền số học phương Đông

Bài 10: Giới thiệu chiêm tinh học
Bài 11: 12 cung hoàng đạo
Bài 12: Tính cách và tố chất cung Lửa
Bài 13: Tính cách và tố chất cung Khí
Bài 14: Tính cách và tố chất cung Nước
Bài 15: Tính cách và tố chất cung Đất

Phần 3: Huyền số học

Bài 16: Vô thức, tiềm thức và ý thức
Bài 17: Ngũ hành
Bài 18: Huyền số học
Bài 19: Phân tích ý chí và ham muốn
Bài 20: Phân tích nhân sinh quan và cảm xúc
Bài 21: Danh tính học

Phần 4: 16 tố chất và hướng phát triển tố chất của con người

Bài 22: Giới thiệu
Bài 23: Tố chất là gì?
Bài 24: 8 loại hình trí thông minh
Bài 25: Tố chất tư duy phân tích
Bài 26: Tố chất tư duy sáng tạo
Bài 27: Tố chất tư duy trừu tượng
Bài 28: Tố chất tư duy hệ thống
Bài 29: Tố chất tư duy chiến lược
Bài 30: Tố chất thực thi
Bài 31: Tố chất ăn nói
Bài 32: Tố chất thấu hiểu
Bài 33: Tố chất kinh doanh
Bài 34: Tố chất lãnh đạo
Bài 35: Tố chất thẩm mỹ và tố chất may mắn
Bài 36: Tố chất tâm linh
Bài 37: Tố chất âm nhạc
Bài 38: Tố chất và DISC
Bài 39: Tố chất cung lửa
Bài 40: Tố chất cung khí
Bài 41: Tố chất cung Nước
Bài 42: Tố chất cung đất

Phần 5: Kỹ năng phân tích công việc

Bài 43: Giới thiệu
Bài 44: Khái niệm phân tích công việc
Bài 45: Thế nào là một vị trí công việc
Bài 46: Năng lực là gì? Các yếu tố cấu thành năng lực
Bài 47: Các cấp độ năng lực
Bài 48: Mục tiêu nghề nghiệp
Bài 49: Động cơ làm việc
Bài 50: Thế nào là một người có kiến thức
Bài 51: Kỹ năng là gì? Bạn thực sự đã có kỹ năng chưa?
Bài 52: Kinh nghiệm là gì?
Bài 53: Các cấp độ của cảm xúc
Bài 54: Tố chất là gì
Bài 55: Tính cách
Bài 56: 4 bước phân tích công việc
Bài 57: Phân tích vị trí nhân viên bán hàng
Bài 58: Phân tích vị trí chuyên viên tuyển dụng
Bài 59: Viết một thông báo tuyển dụng chuẩn

Phần 6: Truyền thông tuyển dụng cơ bản

Bài 60: Giới thiệu
Bài 61: 3 cách thu hút hồ sơ
Bài 62: Tạo nguồn tuyển dụng là gì?
Bài 63: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Bài 64: Các phương pháp truyền thông tuyển dụng cơ bản

Phần 7: Ứng dụng tư duy Marketing trong truyền thông tuyển dụng

Bài 65: Tư duy Marketing là gì
Bài 66: Phân tích nhu cầu của ứng viên
Bài 67: Người có tư duy Marketing viết tin tuyển dụng như thế nào?
Bài 68: Các kênh truyền thông tuyển dụng trên Facebook
Bài 69: Nguyên tắc viết content truyền thông tuyển dụng trên facebook
Bài 70: Công thức AIDA để viết tin tuyển dụng
Bài 71: Viết tiêu đề và hình ảnh trong content truyền thông tuyển dụng
Bài 72: Chạy quảng cáo Facebook trong tuyển dụng
Bài 73: Xu hướng mới trong truyền thông tuyển dụng
Bài 74: Phương pháp Tạo nguồn trong tuyển dụng
Bài 75: Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng như thế nào?

Phần 8: Kỹ năng lọc CV và chuẩn bị phỏng vấn

Bài 76: Kỹ năng lọc CV và vai trò của nó trong quy trình tuyển dụng
Bài 77: Chuẩn bị phỏng vấn vòng 1
Bài 78: Chuẩn bị phỏng vấn vòng 2

Phần 9: Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên

Bài 79: Giới thiệu
Bài 80: Tại sao doanh nghiệp lại tuyển dụng
Bài 81: Các tiêu chí đánh giá ứng viên
Bài 82: Mục tiêu phỏng vấn sơ tuyển
Bài 83: Giới thiệu nhà tuyển dụng
Bài 84: Yêu cầu ứng viên giới thiệu bản thân
Bài 85: Phỏng vấn Đánh giá mục tiêu nghề nghiệp
Bài 86: Phỏng vấn đánh giá động cơ làm việc
Bài 87: Phỏng vấn đánh giá kiến thức ứng viên
Bài 88: Phỏng vấn đánh giá kỹ năng của ứng viên
Bài 89: Phỏng vấn đánh giá tiềm năng của ứng viên
Bài 90: Phỏng vấn đánh giá mức độ phù hợp về thu nhập của ứng viên
Bài 91: Đánh giá ứng viên và đưa ra phản hồi

Phần 10: Tổng kết khoá học

Bài 92: Tổng kết khoá học
Bài 93: Định hướng nghề nghiệp trong ngành nhân sự
 
ĐĂNG KÝ NGAY

 

Khách hàng nhận xét

Học Bổng

Quỹ học vấn dự phòng

Thu nhập bình quân hàng năm của gia đình (vnđ)

Khi nào con bạn vào đại học

Quỹ giáo dục đại học mong muốn

Số tiền bạn sẵn sàng đầu tư cho việc học đại học của con mỗi tháng

Tỉ lệ lạm phát tham chiếu 5%

popup

Số lượng:

Tổng tiền:

Giỏ hàng( Sản phẩm)

avatar
Xin chào
close nav
Tất cả danh mục